Межличностное взаимодействие

1. Межличностное взаимодействие

2.

«Межличностное взаимодействие в (широком
смысле) – случайный или преднамеренный,
частный или публичный, длительный или
кратковременный, вербальный или
невербальный личностный контакт двух или
более человек, имеющий следствием
взаимные изменения их поведения,
деятельности, отношений, установок»
Рогов Е.И.

3. Типы поведения

Сотрудничество
Противодействие
Избегание
Уступчивость
Компромисс

4. Сотрудничество

- партнеры по взаимодействию помогают,
содействуют друг другу, активно
способствуют достижению общих целей.

5. Противодействие

- партнеры противодействуют, мешают друг
другу и препятствуют достижению
индивидуальных целей каждого.

6. Избегание

- наблюдается тогда, когда партнеры
сознательно стараются избегать
взаимодействия.

7. Уступчивость

- один партнер взаимодействия пренебрегает
своими интересами в пользу других.

8. Компромисс

- встречается тогда,
когда оба партнера
проявляют
отдельные
элементы как
содействия, так и
противодействия.

9. Основные типы поведения в процессе взаимодействия

10. Нормальное взаимодействие

Нормы бывают:
- Положительные и
отрицательные
- Общественные и
более узкие
- Писаные и
неписаные
- Общие и особые
Групповая (или социальная)
норма – это правило, стандарт
поведения в обществе,
регулятор отношений.

11. Ролевое взаимодействие

Весь мир – театр.
В нем женщины,
мужчины – все актеры.
У них свои есть выходы,
уходы,
И каждый не одну играет
роль…
В. Шекспир

12. Проверь себя

1. Что такое межличностное взаимодействие?
2. Какой тип поведения является самым
продуктивным при межличностном
взаимодействии?
3. Как регулируются межличностные
взаимоотношения?
4. Каково значение ролевого поведения при
межличностном взаимодействии?

13. Определение направленности личности

Я (направленность на себя) – ориентация на
прямое вознаграждение, склонность к
соперничеству.
О (направленность на общение) – стремление
при любых условиях поддерживать отношения с
людьми, ориентация на совместную
деятельность, но часто в ущерб делу.
Д (направленность на дело) заинтересованность в решении деловых
проблем, выполнение работы как можно лучше.

14.

Ученые установили
интереснейшую
закономерность: то, как
другие относятся к вам, во
многом определяется тем,
как вы относитесь к себе