Материальная ответственность сторон

1.

Автор: Курова Наталья Николаевна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

УСЛОВИЯ НАСТУПАЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА:
Наступает за ущерб, причиненный другой
стороне трудового договора в результате
виновного противоправного поведения
(действия или бездействия).
Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба и
причинную связь между виновным поведением
и наступившим ущербом.

3.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМЕСТИТЬ
РАБОТНИКУ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЕСЛИ
ЗАРАБОТОК НЕ ПОЛУЧЕН В РЕЗУЛЬТАТЕ:
Незаконного
отстранения
работника от работы,
его увольнения или
перевода на другую
работу с нарушением
действующего
законодательства
Задержки
работодателем выдачи
работнику трудовой
книжки, внесения в
трудовую книжку
неправильной
формулировки
причины увольнения
работника

4.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМЕСТИТЬ
РАБОТНИКУ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЕСЛИ
ЗАРАБОТОК НЕ ПОЛУЧЕН В РЕЗУЛЬТАТЕ:
Отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежнем работе.
Во всех случаях за время вынужденного
прогула работнику выплачивается
средний заработок.

5.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ
ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА:
Работодатель, причинивший ущерб
имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент
возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре (ст. 235 ТК РФ)

6.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ:
При нарушении работодателем установленного срока
выплаты зарплаты, оплаты отпуска, расчета при
увольнении и прочих выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) — не менее
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки выплаты.
Конкретный размер денежной компенсации
определяется коллективным договором или
трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

7.

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ
МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО
РАБОТНИКУ:
Моральный вред, причиненный
работнику неправомерными
действиями или бездействием
работодателя, возмещается в
денежной форме в размере,
определяемом соглашением сторон
трудового договора, либо по решению
суда.

8.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА
Работник обязан
возместить работодателю
причиненный ему прямой
действительный ущерб.
Неполученные доходы
(упущенная выгода)
взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым
действительным
ущербом понимается
реальное уменьшение
наличного имущества
или ухудшение состояния
указанного имущества.
Работник несет материальную
ответственность как за ущерб,
причиненный непосредственно
работодателю, так и за ущерб,
возникший у работодателя в
результате причинения ущерба
иным лицам.

9.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ
МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА:
- Возникновение ущерба вследствие
непреодолимой силы;
- Нормальный хозяйственный риск;
- Крайняя необходимость;
- Необходимая оборона;
- Неисполнение работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

10.

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ
НА ОТКАЗ ОТ
ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА
С РАБОТНИКА:
Работодатель имеет право
с учетом обстоятельств
полностью или
частично отказаться от
взыскания ущерба с
виновного работника
ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА:
За причиненный ущерб работник
несет материальную
ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными
законами.
ОГРАНИЧЕННАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА:
Материальная ответственность в полном размере
причиненного работодателю прямого
действительного ущерба может возлагаться на
работника лишь в случаях, предусмотренных
ТК РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершенного
преступления или административного проступка.

12.

СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ (СТ. 243 ТК РФ):
- когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального
письменного договора или разового документа;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка,
установленного соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную или иную);
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

13.

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ :
Заключаются в письменной форме с работниками,
достигшими возраста 18 лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категории работников, с которыми
могут заключаться такие договоры, а также их
типовые формы утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской
Федерации.

14.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА
ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ
По фактическим
потерям, исчисляемым
исходя из рыночных
цен, действующих в
данной местности на
день причинении
ущерба
Но не ниже стоимости
имущества по данным
бухгалтерского учета с
учетом степени износа
этого имущества.

15.

Истребование от
работника объяснений
в письменной форме
для установления
причины
возникновения
ущерба является
обязательным
Для принятия
решения о
возмещении
ущерба
конкретными
работниками
работодатель
обязан провести
проверку для
установления
размера
причиненного
ущерба и
причин его
возникновения
Для проведения
такой проверки
работодатель
имеет право
создать
комиссию с
участием
соответствующих
специалистов
Работник имеет
право
знакомиться
со всеми
материалами
проверки

16.

ВЗЫСКАНИЕ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА СУММЫ
ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕГО
СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА:
- Производится по распоряжению работодателя.
- Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления размера
причиненного работником ущерба.
- Если месячный срок истек или работник не согласен
добровольно возместить причиненный работодателю
ущерб, а подлежащая взысканию с работника сумма
ущерба превышает его средний месячный заработок,
то взыскание осуществляется только в судебном
порядке.

17.

РАБОТНИК, ВИНОВНЫЙ В ПРИЧИНЕНИИ
УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ:
Может добровольно возместить его полностью или
частично.
По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. Работник предоставляет работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал
письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

18.

С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК
ВПРАВЕ:
Передать работодателю для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное
имущество.

19.

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРОИЗВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К:
Уголовной
ответственности
Административной
ответственности
Дисциплинарной ответственности

20.

СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА,
ПОДЛЕЖАЩЕГО ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТНИКА :
Осуществляется
органом по
рассмотрению
трудовых споров
с учетом степени
и формы вины,
материального
положения
работника и
других
обстоятельств
Не
производится,
если ущерб
причинен
преступлением,
совершенным
в корыстных
целях

21.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким
образом
привлечь
к
материальной
ответственности
возможно
и
работника,
и
работодателя, причем как во внесудебном порядке,
так и через суд.
Работник может обратиться в КТС или суд в
трехмесячный срок, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении – в течение одного месяца со дня
увольнения.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о
возмещении причиненного ему работником ущерба
в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.

22.

ИСТОЧНИКИ:
1) Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г.
№ 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.
2) Об утверждении перечней должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 //
Российская газета. 2003. № 25.
3) О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный
работодателю:
Постановление
Пленума
Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 // Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2007. № 1.