Оплата труда персонала в современных условиях

1.

Оплата труда персонала в
современных условиях
Долганова Анастасия
3ФЭ201

2.

Цель и задачи
Цель: изучение оплаты труда персонала в современных условиях.
Задачи:
раскрыть сущность задачи и
функции оплаты труда;
рассмотреть формы и системы
оплаты труда;
рассмотреть оплату труда
персонала в современных
условиях.
Предмет исследования: системы
оплаты труда.

3.

Заработная плата — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

4.

Функции заработной платы
1
2
3
4
Воспроизводственная
Стимулирующая
Регулирующая
Социальная
5
Компенсирующая

5.

Системы оплаты труда
1
2
3
тарифные системы
оплаты труда
бестарифные системы
оплаты труда
смешанные системы
оплаты труда

6.

Мнение специалистов
Тарифно-окладная система безнадежно устарела и не
отвечает реалиям сегодняшнего дня.
Направленность системы стимулирования должна
соответствовать тактике и стратегии управления
предприятием, его подразделениями и персоналом.
Стимулирующие выплаты должны быть тесно увязаны с
индивидуальными и коллективными результатами.
Их величина должна быть для работника существенной и
значимой.
Рост заработной платы относительно роста
производительности труда (результативности)
Система стимулирования должна признаваться
работниками понятной и справедливой.