Персонал хозяйствующего субъекта и его классификация

1.

Персонал хозяйствующего
субъекта и его классификация

2.

Персонал –
это личный состав организаций, включающий всех наемных ра
ботников, а также работающих собственников и совладельцев.
Персонал – это люди со сложным
комплексом индивидуальных качеств –
социальных, психологических,
профессиональных, мотивационных и др.,
наличие которых отличает их от
вещественных факторов производства.

3.

Все работники в зависимости от степени участия их в
производственной деятельности делятся на промыш
леннопроизводственный и непроизводственный персонал.
К промышленно-производственному персоналу
относятся работники, занимающиеся
непосредственно производством продукции,
выполнением работ и оказанием услуг. К
непромышленному персоналу относятся работники,
обслуживающие непромышленные хозяйства и
организации хозяйствующего субъекта.

4.

Состав и структура персонала
предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это
совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный персонал, занятый
производством и его обслуживанием; - непромышленный
персонал, занятый в основном в социальной сфере
деятельности предприятия.

5.

В состав персонала предприятия входят: [1] производственники, то есть
те, кто отвечает за выпуск продукта (оказание услуги), — рабочий
персонал, мастера, бригадиры, курирующие менеджеры,
заместители директора и так далее, и [2] сотрудники на местах,
выполняющие функции по обслуживанию, содержанию, исполнению
социальных задач. К последним относятся расчетчики заработной
платы, инспектора по кадрам, социальные психологи, вахтеры и так
далее.

6.

7.

Показатели изменения списочной
численности персонала и методика
их расчета
В практике учета и планирования различают списочную,
среднесписочную и явочную численность работников. Это
количественные показатели характеристики персонала.
Списочная численность (списочный состав) включает всех постоянных
и временных работников, числящихся на предприятии па
определенную дату.
Среднесписочная численность определяется суммированием
списочного состава работников за все календарные дни периода,
включая выходные и праздничные дни, и делением полученной суммы
на полное календарное число дней периода.

8.

Явочная численность — количество работников списочного состава,
вышедших на работу в данный день, включая находящихся в
командировках. Разница между списочным и явочным составом
характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска,
болезни).
Норма численности — это установленная численность работников
определенного профессионально-квалификационного состава,
необходимая для выполнения конкретных производственных,
управленческих функций и объемов работ.
Кадры на предприятии характеризуют с помощью следующих
показателей.
Коэффициент выбытия кадров (Кцк) — отношение количества
работников, уволенных по всем причинам за данный период (Ч ), к
среднесписочной численности работников за тот же период (Ч. )

9.

Коэффициент приема кадров (К|К) — отношение количества
работников, принятых на работу за данный период (Чц ), к
среднесписочной численности работников за тот же период
Коэффициент текучести кадров (Ктк) — отношение количества
работников, уволенных по внеплановым причинам (по собственному
желанию и за нарушения трудовой дисциплины) за данный период (Ч1,
), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср).

10.

Нормирование труда – это исследование количества выполняемой
сотрудником работы за промежуток времени, что позволяет оценить
трудоемкость работ.
Нормы труда устанавливает работодатель с учетом действующих
типовых норм, в том числе межотраслевых (ст. 159 ТК РФ, Правила
разработки и утверждения типовых норм труда, утв. Постановлением
Правительства от 11.11.2002 N 804).