Отчет о проделанной работе профсоюзной первичной организации за 2022-2023 года

1.

Председатель профкома
Ермаганбетова А.Б.
2016 – 2024 год

2.

Отчет о проделанной работе
профсоюзной первичной
организации
за 2022-2023 года.

3.

Цели и задачи
Профсоюзная организация школы – это общественная,
самоуправляемая организация, объединяющая на
добровольных началах работников, связанных друг с
другом профессиональными интересами.

4.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении
создана с начала основания учебного заведения и стабильно
функционирует. В состав членов профсоюза входят: 6 человек:
№
Наименование
организации
Председатель
ревизионной
комиссии
Членов ревизионной
комиссии
1
№ 6 школа
Нурсултанова
Калия Дуйсеновна
1.Масакбаева Шуга
Елеуовна
2.Налыкова Жанар
Алтынгалиевна
Председатель
ППО
Ермаганбетова
Алтынай
Бейсенбаевна
Членов проф.
комитета
1.Жеткізгенова Нұргул
Маліққызы
2.Аксаева Нурсулу
Куатовна

5.

За 2022 год: в коллективе всего 158 человек, из них 122 учителя, в
составе профсоюзной организации числится 16 человек и 19-МОП
работающих, итого- 35, что составляет 22 % от общей численности штатных
работников.
100%
Гор 20 %
Обл 30 %
50%

6.

С сентября месяца по декабрь месяц 2022 года- проводились
следующее коллективные мероприятия:
выделено- 45.000 тенге.

7.

В декабре месяца –на кануне празднования нового года
профсоюзом были выделены подарки в виде сертификатов,
корзина сладостей для конкурса -111000 тенге.

8.

Были вручены сертификаты членом профсоюза
к праздникам (День учителя, Новый год)

9.

Актауским городским филиалом ОО
Мангистауская областная организация
Казахстанского отраслевого
профессионального союза работников
образования науки в декабре месяца
проводится новогодняя акция
материально уязвимым членам ППО
(технический персонал)
по 1 сотруднику от каждой
организации
Ералиева Ирина Конахбаевна – 10 000
тенге
Суербаевой Толкын -10.000 тенге, а
также с пребыванием в оздоровительный
санатории- 20.000 тенге;
Османовой Ырысты в размере 5.000 тенге

10.

Награждения юбиляры 55 летия
Корнеева Лиля Фазыловна
55-жас иесі
сертификат на 10.000 тенге.

11.

Демекова Дина Курбановна
Джусипбекова Гульшат Уразалиевна
Ералиева Ирина Конахбаевна

12.

13.

За счет членских профсоюзных взносов в
оздоровительный лагерь учителя
Нурсултановой Кании
(сын Рахман Темирлан);

14.

За март месяц- на празднование 8 марта и
Юбилярам-членам профсоюзов были выделены
средства в общей сложности на 100.000 тенге

15.

16.

За май месяц на
празднование
7 мая, с Днем Защитника
Отечества, были вручены
сертификаты

17.

Коллективный отдых на природе -55 тысяч тенге.

18.

Период с февраля по август месяц-2023 год
1.За февраль 2023 год месяц – на оказание благотворительной помощи, по
заявлению учителя истории, Нурсултановой Калии, на лечение сына Рахман Темирлан
и Юбилея учителю начальных классов Осиповой Л.И., в размере-25.500 тенге;
2.За март месяц – о выделение денежных средств были приобретены сертификаты в
магазине супермаркете Дана на празднование Науырыз-90.000 тенге;
3.. За апрель месяц- на оказание благотворительной помощи по заявлению учителя
физкультуры Хачян Н.В. со смертью отца, а также на юбилей директору на цветы и на
приобретение методического пособия в размере-27.000 тенге;
4. За май месяц- на празднования 7 мая, с Днем Защитника Отечества, сертификат9.000 тенге;

19.

За август месяц-Оказать Благотворительную
помощь в членам
профсоюзам техническому персоналу: Подали заявку:
«Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлері кәсіптік одағының
Маңғыстау облыстық ұйымы» ҚБ-нің Ақтау қалалық филиалы «Мектепке
жол» акциясы (1-4сынып арасында) №6 Жалпы білім беру мектебінен
өткізілетін іс-шараға ұжымнан әлеуметтік көмекке өте мұқтаж
4-(төрт )қызметкер ұсынуға сұраныс жолдаймыз.
Джусипбекова Гульшат Уразалиевна
Ералиева Ирина Конахбаевна
Тулегенова Жанагул Сарсеновна

20.

Награда- Гор и Обл. грам. профсозного комитета учителям
были вручены дипломы. (Наурыз, День Защитника Отечества )
Оказать накануне нового года;
итого: всего было израсходовано в период с октября месяца
по декабрь 2022года-356.000 тенге.
с февраля по май месяца 2023 года-151.500 тенге.

21.

Период с сентября по декабрь месяц-2023 год
1.Октябрь месяц- были израсходованы 65.000 тенге на
сертификаты в супермаркете « Дана» , которые были вручены ко
«Дню учителя».
А также были награждены почетными грамотами от городского
профсоюзного комитета учителя начальных классов Корнеева
Лилия Фазыловна, обл.профс.комитета учителя истории Магдатова
А.Т, технологии Масакбаева Ш.Е.

22.

Құрмет Грамоталары

23.

2. Ноябрь месяц-10.000 тенге было выделено на
поздравление бракосочетания учителю Амановой М.А.

24.

Были вручены сертификаты членом профсаюза к
праздникам (День учителя, Новый год)

25.

3. Декабрь месяц- а).10.000 тенге было выделено на оказание
помощи в связи со смертью мужа техперсонала Джоугашаровой
Злихи., также ей выделен подарок от городского профсоюзного
комитета в честь нового года.
б). 117.000 тенге были израсходованы на организацию нового
года, вручены сертификаты в супермаркете «Дана».
Всего было израсходовано с октября месяца по декабрь
2023года- 202.000 тенге.
Итого: за весь 2023 год было израсходовано 353.500 тенге.

26.

27.

28.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КГУ «Общеобразовательная школа №6 »
на 2024– 2026 годы

29.

Раздел 5
Рабочее время и время отдыха
5.3. В организации образования устанавливается пятидневная рабочая
неделя. Выходными днями является – суббота и воскресенье.
Раздел 6
Оплата и нормирование труда
-В случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена в
учебных заведениях - за заведование интернатом при учебном заведении 25% от БДО.

30.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье.
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников
организации.
I. Общие положения
1.5. В организации образования устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Выходными днями является – суббота и воскресенье.

31.

VII. Регулирование рабочего времени отдельных
педагогических работников организаций образования
по должностям педагогических работников начального, основного
среднего, общего среднего образования
- Руководитель (начальник, директор, заведующий) организации среднего
образования (начального, основного среднего, общего
среднего), специализированной организации образования, специальной
организации образования, организации для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей – 40 часов в неделю;
учитель - дефектолог, педагог -психолог, педагогассистент, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог, социальный
педагог и другие специалисты при работе с детьми с особыми
образовательными потребностями на основании рекомендаций психологомедико-педагогических консультаций (ПМПК), осуществляющих психологопедагогическое сопровождение,
выполняющих непосредственную реализацию учебных программ
различного уровня и видов образования в соответствии с ГОСО: в
специальных организациях среднего образования – 16 часов в неделю.

32.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска членам профсоюного
организаций
№
1
Наименование должности
Педагоги всех организаций образования
Руководитель школьного методического объединения
2.
Количество Дополнительн
Дополнитель
дней отпуска ые дни отпуска ный отпуск за работу
(календарны - Соглашение во вредных, опасных,
е дни)
тяжелых условиях
труда,
дополнительные
часы
56
56
3
заведующий библиотекой; библиотекарь;
30
3
заведующий библиотекой; библиотекарь санаторной
организации образования
главный бухгалтер
30
3
30
3
бухгалтер;
30
3
12

33.

Надбавка за содержание образования в размере
20-30% (главный бухгалтер, бухгалтер, учитель НВП
№
ФИО
Должность
Время
Процент
надбавки к
зрп
1
Хадиржамал Тулегенқызы
Бас есепші
01.07.2023 ж.
20%
2
Іңкәр Асқар Асқарқызы
Экономист
01.07.2023 ж.
20%
3
Нурмаганбетов Ш.М
Бастапқы әскер 01.07.2023 ж.
даярлықты
ұйымдастыруш
ы оқытушы
30%

34.

Дополнительные преимущества для членов
профсоюза в организациях образования
Мангистауской области, предусмотренные
Областным Соглашением о социальном
партнерстве на 2023-2026 гг.

35.

Действие настоящего Соглашения распространяется на органы
Управления образования, организации образования и науки,
работодателей, организации Профсоюза, работников, являющихся
членами профсоюза, а также присоединившихся к ним (п.1.5.).
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
своими письменными заявлениями просить Профсоюз
представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, а
также присоединиться к настоящему соглашению (п.3. ст. 158
Трудовой Кодекс Республики Казахстан). Профсоюз представляет
интересы работников и распространяет действие положений
Соглашения на лиц, не являющихся членами профсоюза, при
условии ежемесячного перечисления последними на счет
профсоюзной организации 1 (одного) % от заработной платы (пп. 8,
ст.17 ЗРК "О профессиональных союзах", п.13.1. Устав ОО
«Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников
просвещения, науки и высшего образования») (п.1.4.).

36.

Стороны договорились, что руководящим работникам организаций
образования (директорам, заведующим и их заместителям) по
согласованию с уполномоченным органом, может быть предоставлена
дополнительная педагогическая работа на условиях совмещения или
совместительства в пределах не более 8 часов.
В связи с производственной необходимостью (неделимость учебного
плана, временное отсутствие педагога и другие случаи) может
допускаться нагрузка более чем 50%.
Указанная
дополнительная
педагогическая
нагрузка
предоставляется руководящим работникам только в том случае, если
педагогические работники, для которых данная организация является
местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме не
менее, чем на одну ставку заработной платы (п. 2.12.)

37.

Предоставлять работнику один день с сохранением
заработной платы для прохождения обязательного
тестирования – оценки знаний педагога в случае,
если центр тестирования, находится за пределами
населённого пункта проживания (п.3.7).

38.

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам, по их заявлению, на основании подтверждающих документов
в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат,
сестра, супруг, супруга, свёкор, свекровь) - 7 календарных дня;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня;
- медицинским работникам, библиотекарям, руководителям районных,
городских
(школьных)
методических
объединений,
методических
объединений организаций технического и профессионального образования,
главным бухгалтерам и бухгалтерам - 3 календарных дня (п.5.2.2.).

39.

Работодатели организаций образования за счет сэкономленных средств
вправе оказать материальную помощь работнику в случаях и размерах:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей,
усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер,
дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей
супругов) – до 20 МРП;
2) вступления в брак – до 10 МРП;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей – до 20 МРП;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или
амбулаторное лечение более 10 -ти календарных дней, кроме санаторного) – до 15
МРП;
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в
отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных
бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) – до 15 МРП (п. 5.2.4.)

40.

Доплата за степень магистра по научно –
педагогическому направлению:
Учителям организаций начального, основного
среднего, общего среднего образования и педагогам
методических кабинетов (центров) - в размере 10 МРП,
установленного ЗРК "О республиканском бюджете" на 1
января соответствующего финансового года. Указанная
доплата
устанавливается
при
наличии
соответствующего диплома и производится по основному
месту работы независимо от фактической нагрузки.
Педагогам, включая педагогов-психологов, социальных
педагогов, педагогов дополнительного образования,
педагогов организаторов организаций начального,
основного среднего, общего среднего образования– 1
БДО.

41.

Доплата за степень магистра по научно –
педагогическому направлению:
Указанная доплата устанавливается при
наличии
соответствующего
диплома
и
производится по основному месту работы
независимо от фактической нагрузки.
Указанная доплата также устанавливается
руководителям, заместителям руководителей
организаций начального, основного среднего,
общего
среднего
образования,
имеющим
дополнительную педагогическую работу в виде
учебной нагрузки в данном учебном заведении
(п.6.8.7.).

42.

Главным экономистам отделов образования,
централизованных бухгалтерий, бухгалтерам
организаций образования установить
стимулирующие надбавки – не менее 20% от
должностного оклада самого работника (п.6.8.22).

43.

Доплата за обновленное содержание образования в
размере 30 % устанавливается к должностному окладу
преподавателя-организатора начальной военной и
технологической подготовки (НВП) с учетом
фактической учебной нагрузки (6.19.).

44.

Неквалифицированным рабочим (работникам, не
являющимся гражданскими служащими)
государственных учреждений и казенных
предприятий, в том числе ГКП на ПХВ, пособие на
оздоровление выплачивается в размере минимальной
заработной платы (7.1.2.).

45.

В случае расторжения трудового договора с
работником, достигшим пенсионного возраста, по
подпункту 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК, выплачивать
компенсационную выплату не менее чем в размере
должностного оклада (п.2.4.). Компенсационная
выплата выплачивается только один раз при
расторжении трудового договора по основанию,
предусмотренному пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК (п.7.2.).

46.

Управление образования не препятствует Профсоюзу в осуществлении
общественного контроля над исполнением трудового законодательства.
Профсоюз силами своих специалистов вправе осуществлять плановые
проверки по соблюдению трудового законодательства в организациях
образования не чаще, чем два раза в календарном году. Данное ограничение
не распространяется на проверки по жалобам и заявлениям работников
отрасли, по обращениям иных физических и юридических лиц.
По результатам проверок Профсоюз направляет руководителям
организаций образования соответствующие акты и предложения по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
работников.
Порядок проведения проверок, формы и виды проверок определяются
соответствующим актом Профсоюза.
При проведении проверок работодатели обязаны представить
документы по предмету проверки, в том числе приказы, трудовые
договоры, тарификационные списки, инструкции, правила и другие
необходимые документы с правом получения их копий (п.9.10).